Evaluación de Desempeño

CGR S.A. E.S.P. · Doña Juana · 2025 – 2026

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CGR S.A. E.S.P. · Evaluación de Desempeño 2025 – 2026

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📊 Escala de Calificación 2025 – 2026

Nunca / No presenta el comportamiento

No demuestra el comportamiento esperado en ningún momento

Casi nunca / En desarrollo

Presenta el comportamiento de forma muy ocasional o esporádica

A veces / Adecuado

Demuestra el comportamiento de forma regular, con oportunidades de mejora

Casi siempre / Muy bueno

Demuestra consistentemente el comportamiento esperado con frecuencia

Siempre / Sobresaliente

Demuestra siempre el comportamiento con excelencia, se destaca claramente

#	Empleado	Cédula	Cargo	Área	Nivel	Jefe Inmediato	Ingreso	Estado	Acciones

📈 Promedio por Área

🎯 Distribución por Calificación

🏆 Top 10 Mejores Evaluados

#	Empleado	Cargo	Área	Nivel	Promedio	Calificación

Progreso:

Fortalezas y Oportunidades de Mejora

💪 Fortalezas identificadas

🎯 Oportunidades de mejora

Plan de Acción para el Próximo Período

#	Área de Desarrollo	Acción Concreta	Responsable	Plazo
1
2
3

Acuerdo y Firmas

La entrevista de evaluación es la comunicación que sirve de retroalimentación y reduce discordancias. El resultado debe conocerse por el evaluado, firmarse en señal de acuerdo y conservarse como parte de su expediente laboral.

Nombre del Evaluado

Nombre del Evaluador / Superior

Cargo

Firma del evaluado

Firma del evaluador

Fecha de la Entrevista de Evaluación

El evaluado conoce los resultados de la evaluación Se acordó plan de desarrollo para el próximo período

📝 Compromisos adquiridos por el trabajador

Opcional

CGR S.A. E.S.P.

Relleno Sanitario Doña Juana · Bogotá D.C.

Av. Boyacá, Km 5 – Vía al Llano · www.cgr-bogota.com

Módulo: Evaluación de Desempeño – 2025 – 2026

FECHA DE INICIO: 2025-10-01 | FECHA DE CIERRE: 2026-03-31

Compromisos adquiridos por el trabajador